你的招生官可能不是真人！？超一半海外高校计划或已经在使用AI招生，时代的车轮正在滚滚向前...

公立大学倾向于更多使用AI工具，可能是因为它们在招生过程中需要处理大量的申请材料。数据显示，目前已有55%的公立大学在招生中应用了AI工具，其中34%的学校计划在未来继续使用这一技术。相比之下，私立院校中使用AI的比例较低，仅为38%，不过有43%的私立院校表示计划在未来引入AI技术。调查进一步显示，AI在招生过程中的应用主要集中在推荐信、成绩单、申请文书、与申请者的互动以及面试环节。Ithaca College的学术主任戴安娜·盖耶斯基表示：“即使没有人工智能，招生过程本身也充满了‘程序化’的操作。不要以为招生官会逐一认真审阅每一份材料，之前的这些繁重工作往往是由实习生来完成的。”

长期以来，美国大学招生办都追求“效率最大化”，而这种效率提升如今由人工智能取代了原本由实习生完成的繁琐工作。很多美国高校每年都会接到成千上万的申请材料。过去，招生办的实习生会根据申请者的成绩单、课程难度和高中背景对申请材料进行初步筛选和评估，最终为每份申请材料打分。现在，美国大学只需要将历史数据输入AI系统，AI根据既定的评判标准来分析成绩单和文书，从而为每个申请打分。

在那些已经使用AI进行招生的学校中，高达87%的受访者认为AI能够在录取决策中起到最终决定的作用，也就是说，AI能够决定是否录取某个申请人。与此相对的，仅有大约5%的受访者坚信AI不会在录取决策中起主导作用。关于使用AI的原因，85%的受访者表示AI有助于提升效率，70%认为AI能帮助做出更明智的决策，而56%则认为AI的引入有助于减少招生过程中的偏见。在已使用人工智能的学校中，90%的受访者认为，人工智能有可能或很可能减少招生过程中的人为偏见。

在过去的几年里，社会观念和法律框架发生了显著的变化，这也促使高校的录取标准进行了相应调整。曾经存在的一些不平等做法，比如对特定阶层或群体的优待，正在逐渐被摒弃。这种转变使得一些过于依赖历史数据和偏好模式的人工智能招生系统面临挑战。虽然许多大学已经开始尝试运用人工智能工具，但更为理智的做法是将其作为辅助手段，而非赋予其决定性的权力。特别是在最高法院决定废除平权行动后，维护招生多样性已成为各大高校首要的目标。

有专家表示，招生过程中所使用的评判标准以及由此带来的偏见，已经引发了广泛的争议，特别是在考虑到最高法院近期裁决的背景下。当前，各大高校在招生过程中都在谨慎探索，虽然这一过程可能充满未知，但这未必是坏事。随着技术不断进步，招生过程也应与时俱进。然而，鉴于外部法规尚不明确，现在可能不是训练招生AI系统的最佳时机。无论如何，在这一至关重要的学生选拔过程中，人类的直觉和判断力仍然是无法替代的。