2024留学生求职新趋势：近九成选择回国，这些专业更具优势！

最近，权威平台LinkedIn发布了最新的《2024中国留学生归国求职洞察报告》，该报告深入剖析了留学热门目的地、热门专业选择、留学生求职意向以及薪资预期变化等多项关键调查结果。

今天，我们就“留学生毕业后就业的相关情况”进行分析，结果可以说是十分意外的。

在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，中国留学生的就业去向、趋势和挑战如何？

调研显示，80%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的17%大幅下降至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下降趋势。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

值得注意的是，意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，且处于暂未明确计划观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。与此同时，84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。

总体表明，中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已成普遍趋势！

对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是他们选择回国的三大主要原因。

且在本次调查中，有50%的留学生表示归国决定受到不确定性环境的影响。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

此外，对国内发展机会的积极看法也成为了他们回国就业的第四大动因。这些因素共同作用于留学生的回国决策过程，反映了个人选择与外部环境之间复杂的相互作用。

本次调研数据显示，虽然大多数人（66%）认为回国就业有一定优势，并且有一定程度（55%）的信心 。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

但同时也存在相当比例（66%）的留学生感到迷茫、焦虑及不确定性，这反映了他们在面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性，这也充分体现出海归人才群体就业压力日渐增长的客观现状。

本次调研数据还揭示了中国留学生在回国就业过程中面临的多重挑战和顾虑。

虽然一部分留学生对就业有明确的规划和较高的信心，但大多数仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

这些因素共同作用，导致不少留学生感到迷茫和焦虑，这种复杂情绪和认知可能影响其职业选择和发展路径。

越来越多的留学生开始抢占国内就业市场，那么留学生归国后的就业倾向、关注点呈现哪些特征？

调研数据也显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作。其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

其中，高达74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素。这表明他们对经济补偿有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求。

在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

2023年调研显示，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。相较于2022年，更多留学生预期中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。

图源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》

这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

本次报告调查的目的，旨在为中国企业及留学生提供洞察，尤其是为企业更好地理解海归求职意向、制定吸引策略等提供有价值的参考和指导，促进双方更有效的连接。

及时查看现有的相关报告有助于求职的同学们了解现有的就业竞争情况，同学们可以根据市场行情及时做出自己在求职策略上的调整。