雅智留学又升级了？让你更放心的留学！管到底大服务体系升级快来了解一下！

尊敬的各位来宾、亲爱的雅智学生和家长们，亲爱的雅智留学全体同仁：

大家下午好！很高兴在这个美好的时刻，能与各位朋友相聚更放心的留学－管到底大服务体系升级发布会及新年答谢晚宴现场。我要对每一位出席今发布会的嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢，是你们的到来让这次聚会蓬壁生辉。

刚才看视频雅智的七年，带着朋友们一起了解了雅智的发展历程。从做成到做大，再到做强，雅智从萌芽一点点长成小树。雅智的七年凝聚了我们的上下游合作伙伴、我们离境的留学生、归国的留学生、我们的学生家长，还有未来要把孩子交给我们做留学规划的家长们。是你们，给予了我们很多关注、很多全力的支持。我一直被大家鼓舞着感动着，因为我知道，支持雅智留学的朋友有多少，我们的事业版图就有多大！此刻，请接受我发自内心的感谢，谢谢各位一直以来支持雅智，感恩有你们！

在这次升级发布会及感恩答谢会之前，很多朋友问我：高婷老师，为什么我们今天的主题叫更放心的留学呢？这要从我们日常咨询中两个家长经常提到的两个不放心说起。作为从业12年的留学顾问，日常跟家长交流时会发现大家的第一个不放心是不放心出国留学后的回国就业问题。我经常听到家长问：高老师，我读了某某大学以后就业认可度怎么样？高老师，听说海归就业不香了？亲爱的同学们，每当我遇到这样的问题，都特别想说单纯拿到一个学历不等于就业无忧！如果没有办法打破学科与就业之间的信息差，那我们想通过留学提升学历进而找到好工作的目标就会大打折扣。

既然我们出国留学的目标就是为了就业，那找工作到底看哪些指标呢？今天我们就来揭秘下：30％学历/40％实习/工作经验/30％笔试面试表现。 

学历占比30%

学历只是就业的其中一个考量指标。我们跟很多就业公司沟通过，大部分企业接受QS排名前200的学生进入第一轮筛选。少数头部国央企，外企只要前100毕业生，甚至是某些指定学校。出国留学可以帮大家解决学历的问题，在能力范围内找个最好的学校，但也不必太过于纠结这所学校排名70，那所学校排名69，我该选哪所？只要达到排名最低标准，都符合用人单位对学历和排名要求。

实习占比40%

说到40％看实习经验，最近听到很多学生说因为实习经验不足，没有进入用人单位的面试邀请。为什么企业挑选人才会这么看重实习呢。其实我们可以想象，如果一个学生都没有在上学期间对专业有过实地了解，也没有亲自去做过相关的岗位，企业怎么判断你入职后可以胜任相应的工作呢，毕竟工作就是要为企业创造效益。所以考虑就业问题就不能用学生思维，学历也不能代表一切。那么关于实习我们要注意哪些事项呢？我们在大学期间要做跟申请专业相关的2-3段核心岗位实习，知名企业实习也会为将来求职做更好的背书。

笔面试占比 30%   

笔试是为了求证求职者的专业能力和专业素质，面试为了求证求职者的变通能力和灵活度。所以，笔试常规有哪些题目，怎么做练习？面试的着装礼仪，常见问题的准备，这些都会影响求职者能否最终找到工作。

做出国留学12年，我认为有意义的留学应是站的高看得远长见识的人生历程，同时在留学过程中以就业为导向提前规划、过程瞄准、毕业即就业。为了帮助学生打破学科和就业之间的信息差，我们的指南针计划-职业启蒙1月份正式上线，这个项目集结了各行业大咖为学生们提供就业咨询。希望能帮助更多学生打破就业信息差，了解行业，了解就业，了解时间规划。毕业既就业，这样才是有意义的留学，更放心的留学。

除就业外，家长们也经常会问另外一个不放心的问题：你们会管我们到什么阶段呀，我们到国外有问题怎么办呀。就像我们的定位一样，不是流水线服务，而是纯海归团队管到底。 我们之前的服务流程是从留学咨询到就业，这些基本上可以覆盖我们从申请到上学归来80%的问题。但是儿行千里母担忧，家长们还有很多不放心：比如孩子考不出雅思怎么办？孩子在海外生病怎么办？

于是雅智人每天都在绞尽脑汁想怎么样能让学生持续感知我们可以提供的价值。这些年随着雅智发展越来越好，我们能整合的资源也越来越多。我们能给学生提供的服务也越来越全面。于是，我们升级了管到底大服务体系。让我们来看看这次升级的内容： 

再次感谢每一位来宾莅临现场，愿大家在这个美好的时刻尽情放松，愿2024我们携手并肩开启雅智做稳做久的新篇章！